Coaching Ejecutivo,
de Vida y de Equipos

El coaching es una herramienta con gran utilidad para aquellos que desean concretar metas y objetivos

Se centra en posibilidades, opciones
y soluciones

Explora la situación y el entorno para
confirmar si ese es el objetivo que se desea
alcanzar y el mejor camino para lograrlo

La toma de consciencia es una cualidad que se desarrolla en los procesos de coaching, gracias a la
responsabilidad y el compromiso

Beneficios principales del
coaching en las organizaciones

  Ampliar la visión, mayor autoconocimiento

  Generar estrategias distintas, fortalecer la creatividad

  Reforzar el compromiso y la motivación

  Establecer seguimiento mediante acciones claras

  Alinear valores personales con los de la organización

  Brindar acompañamiento y escucha

Efectividad del Coaching

El acompañamiento de un coach maximiza el potencial y, por tanto, desbloquea fuentes latentes de la productividad.*

Mejora en el rendimiento laboral

Mejora en la gestión del tiempo

Mejora en la gestión empresarial

Mejora en la eficacia del equipo

El mismo estudio reveló que los ejecutivos desarrollaron una actitud más
positiva y un mejor equilibrio en su vida después de su proceso de Coaching.


La construcción de la auto-confianza fue un factor clave para hacer frente a los desafíos

Mejora la
auto confianza

Mejora las
relaciones

Mejora las habilidades de
comunicación

Mejora el
balance
Vida/ trabajo

Dado lo anterior, el estudio concluye con las contundentes estadísticas de que prácticamente
todas las empresas y personas que contratan un Coach están satisfechos con la experiencia y
un porcentaje similar repetiría el proceso.

Muy satisfecho
o algo satisfecho con la
experiencia en general

Repetiría el
proceso

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